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施工管理の仕事をしている方や、これから施工管理にチャレンジしてみたいと考えている方のなかには、「転職するならいつがベストなんだろう?」と考えている人もいるでしょう。施工管理の求人は年間を通して一定数存在しますが、「求人が多い時期」を狙うことで、より多くの選択肢から自分に合った職場を選ぶことができます。
こちらでは、施工管理の経験者と未経験者、それぞれにおすすめの転職タイミングについて詳しく解説します。
経験者の方や、施工管理技士の資格をお持ちの方は、即戦力としてどの時期でも転職しやすいです。それでも、「求人が増える時期」を狙うことで、さらに希望に近い職場を見つけやすくなります。特に「2月〜3月」と「8月〜9月」は、求人が活発になるシーズンです。それぞれの特徴を見ていきましょう。
2月から3月は、施工管理の転職市場が活発化する時期です。多くの企業が4月の期初を見据え、人員を補充する動きを強めます。特に建設業界では、公共事業や工事の年度末が集中するため、このタイミングで退職者が増える傾向があります。欠員を補充するための求人が増えることに加え、期初の計画に基づいた新規採用も活発化します。
また、建設業界ではこの時期、ボーナスをもらってから退職を考える人も多くなるため、転職市場に新たな求人が出やすい傾向があります。「もっと条件のいい職場に移りたい」「自分のスキルを活かせる会社を探したい」という方にとって、選択肢が広がるチャンスの季節といえるでしょう。
8月から9月も、求人が多くなるタイミングです。この時期は10月の下半期のスタートを控え、企業が組織の体制を整え始めるため、新しい人材の募集が増えます。さらに、4月に入社した新卒社員の教育が一段落し、「即戦力が欲しい」と考える企業が中途採用に積極的になる時期でもあります。
加えて、夏のボーナスをもらってから転職を決意する人も多く、その影響で企業側が欠員を埋めるための求人を出すケースが増えます。もし「今年中に転職したい!」と考えているのであれば、このタイミングが絶好のチャンスです。
未経験から施工管理の仕事にチャレンジしたいと考えている方は、経験者とは少し違った時期を選ぶのがポイントです。求人が多い時期は経験者と競争になりやすく、未経験者にとってはハードルが高くなりがち。そこで、「4月〜6月」の閑散期が狙い目です!
建設業界では、年度末や9月末に繁忙期を迎えることが多いですが、その繁忙期を乗り越えた4月〜6月は、比較的仕事量が落ち着き、企業側に余裕が生まれるタイミングです。この時期は「未経験者をじっくり育成する余裕がある」と判断する企業も増えるため、育成枠での採用が期待できます。
この時期の求人では「未経験歓迎」や「資格取得を支援します」といった文言が目立つようになります。こういった企業は、未経験の方でもチャレンジしやすい環境を整えているケースが多いので、しっかりチェックしてみてください。
また、この時期に転職を検討することで、繁忙期までに現場の基本を学び、戦力として成長する機会を得られることもポイントです。未経験者として新しいキャリアをスタートさせるには、ベストなタイミングと言えるでしょう。
施工管理の転職は、タイミング次第で選べる求人の数が大きく変わります。経験者の場合は「2月〜3月」や「8月〜9月」に求人が増えるので、その時期を狙って転職活動を進めると良いでしょう。一方で未経験者は「4月〜6月」の閑散期を選び、じっくりと育成してもらえる環境を探すのがおすすめです。
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